Мотивация персонала

Реализация произвольных мотивационных схем. Понятное представление результатов. Оценка и анализ эффективности сотрудников.

Счетная карта KPI

В качестве программной платформы для реализации решения Мотивация Персонала использована система KPI MONITOR. Функционал платформы позволяет проектировать произвольные схемы мотивации с различной структурой показателей, логикой их взаимосвязей и расчета эффективности.

Ключевым элементом системы выступает счетная карта KPI, которая используется для настройки мотивационной схемы на основе выполнения набора ключевых показателей эффективности (KPI). Расчет логики мотивационной модели может осуществляться как по типовым общепринятым шаблонам, так и посредством задания произвольного алгоритма, правил взвешивания, преобразования и нормализации значений входящих показателей. В конечном счете карта KPI может использоваться для расчета премиальных и бонусных выплат сотрудникам.

Организационная структура

Важной функциональной характеристикой решения Мотивация персонала является связь компонентов мотивационной схемы с организационной структурой, для которой, в свою очередь, реализована гибкая настройка взаимосвязей ее элементов с должностями и назначенными на них сотрудниками.

Это позволяет системе гибко реагировать на изменения штатного расписания и перемещения сотрудников, обеспечивая возможность расчета и мониторинга различных версий карт KPI одного и того же сотрудника в привязке к дате ее формирования.

Также система позволяет использовать иерархию подчинения и ответственности для расчета результативности руководящего состава, когда KPI сотрудников отдела влияют на результативность его руководителя.

Оценка персонала

В решении реализованы механизмы проведения экспертной оценки по методу “360 градусов”.

Функционал модуля оценки включает:

  • Реализацию произвольных наборов компетенций сотрудников
  • Формирование плана оценки на основе организационной структуры компании
  • Встроенные алгоритмы расчета для различных типов итоговой оценки
  • Механизм регламентированного сбора оценок с возможностью промежуточного мониторинга
  • Произвольные шаги периода сбора данных: год, квартал, месяц
  • Реализацию весовых коэффициентов в разрезе компетенций и экспертов
  • Интерактивное представление статистики и построение уточняющих отчетов по сотруднику
  • Возможность построения произвольных отчётов по итогам оценки
  • Использование рассчитанного коэффициента оценки в картах KPI сотрудников
  • Систему автоматического информирования участников оценки

Подробнее о решении…

Наши решения