Управление эффективностью (KPI) и мотивацией персонала

Платформа для управления эффективностью сотрудников на основе KPI. Настройка показателей, автоматический сбор данных, расчёт премий, визуализация результатов, каскадирование целей. Подходит для организаций любого масштаба.

Счётная карта KPI

Ключевой элемент для настройки мотивационной схемы на основе выполнения набора ключевых показателей эффективности. Расчёт логики может осуществляться по типовым шаблонам или через произвольный алгоритм с правилами взвешивания, преобразования и нормализации значений. Используется для расчёта премиальных и бонусных выплат сотрудникам

Организационная структура

Обеспечивает связь мотивационной схемы с организационной структурой компании. Реализована гибкая настройка взаимосвязей элементов структуры с должностями и сотрудниками. Система гибко реагирует на изменения штатного расписания и перемещения сотрудников, позволяя рассчитывать разные версии карт KPI одного сотрудника в привязке к дате формирования. Также позволяет использовать иерархию подчинения, когда KPI сотрудников отдела влияют на результативность руководителя.

Оценка персонала (метод «360 градусов»)

Включает реализацию произвольных наборов компетенций, формирование плана оценки на основе оргструктуры, встроенные алгоритмы расчёта итоговой оценки. Поддерживает регламентированный сбор оценок с промежуточным мониторингом, весовые коэффициенты для компетенций и экспертов, настраиваемые периоды (год, квартал, месяц). Обеспечивает интерактивное представление статистики, построение отчётов по сотруднику, использование коэффициента оценки в картах KPI и автоматическое информирование участников.